2025年6月から、厚生労働省が定める「職場の熱中症対策」がついに法的義務になります。違反すれば、最大6ヶ月の懲役や罰金の可能性も。本記事では、法改正のポイントや罰則内容、企業が取るべき5つの具体的対策、補助金の活用方法までを網羅的に解説。早めに備えることで、コストを抑えながら確実に対応できます。
“やらなきゃ罰則”ではなく、“やってよかった”と思える職場づくりの第一歩を、今ここから始めましょう。
2025年6月から何が変わる？熱中症対策の“義務化”とは
夏の猛暑が年々厳しさを増す中、職場での熱中症リスクは深刻な労働災害として注目されています。こうした背景を受けて、厚生労働省は労働安全衛生規則（安衛則）を改正し、2025年6月1日から熱中症対策の“義務化”に踏み切ります。
これまで推奨レベルにとどまっていた対策が法的義務に変わることで、すべての事業者に具体的かつ継続的な対応が求められるようになります。
この章では、今回の法改正で何が変わるのか、どんな点に注意すべきかをわかりやすく解説していきます。
厚生労働省が定める新ガイドラインの概要
2025年6月からの義務化では、熱中症による労働災害を防ぐために、WBGT値の測定と掲示、休憩場所の整備、労働衛生教育、緊急時の対応体制の構築などが事業者に義務づけられます。これまでは努力義務だった内容が法的義務となり、違反すれば罰則対象となる可能性も。今後も厚生労働省の最新情報を確認し、確実な対応が求められます。
「努力義務」から「義務化」へ。変更点をわかりやすく解説
2025年6月の法改正により、これまで努力義務とされていた熱中症対策の一部が法的義務に格上げされます。これにより、WBGT値の測定・掲示や作業計画の見直し、休憩場所の整備、労働衛生教育などが事業者に義務付けられ、違反時には労働安全衛生法に基づく罰則（懲役や罰金）が科される可能性があります。従来は「できる限り努める」対応で済んでいたものが、「必ず実施しなければならない」義務となるため、企業にはより明確で実効性のある対応が求められます。これは従業員の命と健康を守るための大きな転換点と言えるでしょう。
対象となる企業・業種は？中小企業も例外じゃない！
2025年6月からの熱中症対策義務化は、労働者を雇用するすべての事業者が対象です。中小企業も例外ではなく、建設業、製造業、運送業、警備業、農業など高温多湿な環境での作業を行う業種には特に厳格な対応が求められます。屋内でも換気不足や熱源がある環境ではリスクが高く、同様の対策が必要です。「うちは小規模だから大丈夫」といった油断は禁物。自社の環境を正確に把握し、早急に適切な対策を講じることが重要です。
違反するとどうなる？懲役や罰金のリスクとは
2025年6月に施行される熱中症対策の義務化では、企業が定められた対策を怠った場合、法的な責任を問われる可能性があります。
この章では、労働安全衛生法に基づく罰則の内容や、実際に起きた違反事例を紹介しながら、企業が最低限取り組むべき対策のポイントを解説します。
「知らなかった」では済まされない時代に向けて、今から備えておくべき内容を整理していきましょう。
労働安全衛生法で定められた罰則内容
法改正により、熱中症対策が義務化され、違反した企業には罰則が科される可能性があります。厚生労働省は労働安全衛生法に基づき、WBGT値の測定・掲示や休憩場所の整備、衛生教育の実施など、具体的な対策を義務づけました。
これに違反すると、最大6ヶ月の懲役または50万円以下の罰金が科される可能性があります。対象は事業主だけでなく、現場責任者なども含まれ、法人自体にも処罰が及ぶことがあります。
さらに、作業中に熱中症災害が発生すれば、民事訴訟で損害賠償責任を問われるリスクも。今後は、「できるだけやる」ではなく、「必ずやる」が求められる時代。企業はガイドラインを確実に遵守し、命と信頼を守る行動が必要です。
実際の違反事例と行政指導の例
2025年の義務化を前に、既に熱中症による労働災害で企業が書類送検された事例は存在します。
たとえば、建設現場ではWBGTの測定や休憩指示の不備により作業員が死亡、工場では複数の作業員が体調不良を訴えるなど、管理体制の不備が原因でした。
こうした場合、労働基準監督署から是正勧告や指導票が交付され、悪質な場合は使用停止命令が出されます。
指導に従わなければ、最終的に罰則や懲役刑が科されることも。企業は他人事と思わず、行政指導や過去事例を参考に対策を強化する必要があります。
罰則を回避するために必要な最低ラインの対策
2025年の熱中症対策義務化に対応するには、単なる対策では不十分で、法令に沿った継続的かつ実効性のある取り組みが不可欠です。
まず、厚労省の最新ガイドラインに従い、WBGT値の測定や掲示、休憩時間の確保、作業環境と健康管理、教育などを確実に実施しましょう。
加えて、リスクアセスメントや作業計画の見直し、記録の保存（3〜5年）、従業員への周知・意見収集も重要です。
これらを怠れば「予見可能性あり」として企業責任を問われるリスクがあります。罰則回避だけでなく、従業員の命を守る姿勢こそ、今企業に求められる対応です。
企業が取るべき熱中症対策とは【5つの必須施策】
2025年6月の熱中症対策義務化に備え、企業は今から具体的な準備を始めることが求められます。
厚生労働省のガイドラインをもとに、労働者の命と健康を守るために実施すべき「5つの必須対策」を分かりやすく解説します。
これらの取り組みは、罰則を避けるだけでなく、職場の生産性を維持し、働く人の安心感を高めるうえでも非常に重要です。
1. WBGT値の測定と掲示の義務化（要約）
2025年の義務化により、作業現場では「WBGT値（暑さ指数）」の測定と掲示が必須になります。
これは気温・湿度・日射などを加味した、熱中症リスクを総合的に示す指標です。
事業者はJIS規格に適合した測定器を準備し、直射日光や熱源のある高温多湿エリアを重点的に、1日数回測定する必要があります。
その結果は作業者全員に見えるよう掲示し、WBGT値に基づく作業制限や休憩ルールも設けなければなりません。国が発信する熱中症予防マニュアルや予報サイトも活用し、現場での実効性ある管理が求められます。
2. 休憩時間・水分補給のルール
熱中症対策として、作業中の休憩と水分・塩分補給のルールを明確にし、全従業員に徹底することが求められます。
企業はWBGT値に応じて作業時間の上限と休憩時間を設定し、涼しい休憩場所を整備する必要があります。
また、作業者がのどの渇きを感じる前にこまめに水分・塩分補給ができるよう、スポーツドリンクや経口補水液の常備も必須です。
厚労省の指針では、WBGTが28℃を超える環境では20分ごとの休憩が必要とされています。これらのルールを現場に周知し、安心して休憩できる職場環境づくりが事故防止のカギとなります。
3. 作業環境の温度・湿度管理（遮熱・換気）
WBGT値を下げるためには、作業場所の温度・湿度を物理的にコントロールする必要があります。
屋根や壁には遮熱塗料・断熱材を使用し、直射日光の侵入を防ぐことが有効です。
工場や倉庫などでは大型換気扇やシーリングファンによる強制換気を導入し、熱気を排出。さらにスポットクーラーやミストファンによる局所冷却も効果的です。
作業服は通気性の良い素材やファン付きウエアを選びましょう。
熱源がある現場では空気の流れを確保する整理整頓も大切です。
環境特性に応じて遮熱・換気・冷却を組み合わせることが、熱中症リスクを減らす鍵となります。
4. 作業計画の見直し（気温に応じた工程調整）
熱中症リスクを減らすには、気温やWBGT値に応じて作業スケジュールや工程を柔軟に見直すことが不可欠です。
具体的には、高温になる時間帯（正午～15時頃）を避けて早朝や夕方に作業を移す、重労働は分担する、作業ペースを緩めるといった対応が有効です。
さらに、暑さに体を慣らす「暑熱順化」の期間を設けることで、体調不良の予防にもつながります。また、WBGT値が基準を超えた場合には「作業中止」などの明確なルールを設け、全員に周知しておくことが重要です。
工程の柔軟な調整は、熱中症対策の中でも即効性のある施策の一つです。
5. 従業員教育と体調チェック体制の整備
熱中症対策の実効性を高めるには、設備面だけでなく「人」の意識改革が欠かせません。従業員に対し、熱中症の症状・予防策・応急処置などを定期的に教育することで、早期発見と自発的な予防行動を促せます。また、日々の体調チェック体制の構築も重要です。朝礼時の健康確認や、作業中のこまめな声かけ、異変を感じた際の報告ルールを整えることで、リスクの早期把握が可能になります。さらに、緊急時の対応フロー（誰が、どこへ、どう連絡するか）を明確にし、全員が把握しておくことが万が一の備えになります。教育と体制整備の両輪で、命を守る職場づくりを進めましょう。
【現場で効果を上げた！企業の熱中症対策成功事例】
2025年の義務化を前に、すでに対策を講じて成果を上げている企業も増えています。
ここでは、建設業や製造業など、実際の現場でどのような工夫が行われ、どんな効果があったのかを事例として紹介します。
「どこから始めればいいか分からない」という企業の方にとって、すぐに取り入れられるヒントが詰まった内容です。
建設業｜株式会社大林組のAI活用による先進的な熱中症対策
大手ゼネコンの株式会社大林組では、熱中症リスクをAIで予測するシステム「暑さ指数ウォッチャー」を導入しています。作業員が身につけたウェアラブル端末から取得した心拍数や活動量、現場のWBGT値・気象情報を組み合わせて、リアルタイムに危険度を可視化。リスクが高まった場合は、作業者本人と管理者にアラートが通知され、早めの休憩や作業中断など迅速な対応が可能です。
さらに、蓄積データを活用し、熱中症リスクの高い時間帯や作業内容を分析。より安全な作業スケジュールの設計にも役立てられています。加えて、ミストシャワーやエアコン完備の休憩所の設置も進めており、現場全体の熱中症リスクを大きく軽減しています。
製造業｜ダイキン工業が実践する「遮熱＋換気」の暑熱対策
空調メーカーのダイキン工業では、自社工場の知見を活かして、暑熱対策ソリューションを社外にも展開しています。屋根や壁に高反射塗料を塗布し断熱性を高めるほか、ルーフファンや大型シーリングファンで工場全体の換気を強化。さらに、作業エリアにはスポットクーラーやミスト冷却装置を設置し、局所的な冷却も行っています。これらの対策により、WBGT値の大幅な低下と作業者の快適性向上を実現しました。現場調査とシミュレーションに基づいた提案により、無理なく効果的な環境改善が進められている点も大きな特長です。製造業における暑熱対策のモデルケースといえるでしょう。
熱中症ゼロを実現する企業の取り組み事例【現場で効果を上げた工夫とは】
熱中症対策に成功している企業では、経営層の強い意識と、現場での具体的な取り組みが共通しています。
運輸業のA社では、始業前の体調チェックやアルコール検知を徹底し、異変があれば無理な作業を避けるようにしています。
WBGT値に応じた休憩指示もルール化しており、従業員の予防意識も高まっています。一方、食品製造業のB社では、冷却ベストの配布や空調強化に加え、熱中症の初期対応をテーマにした定期研修も実施しています。
従業員同士が声を掛け合う文化が根付き、早期の異常発見にもつながっています。これらの取り組みからは、「会社が本気で対策している」と従業員が実感できる仕組みづくりが、熱中症ゼロの実現に効果的だと分かります。
補助金・助成金でコストを抑えながら対策する方法
熱中症対策にかかるコストは、補助金・助成金の活用で軽減できます。
WBGT測定器や休憩所、空調設備など、義務化対応には一定の費用が伴いますが、国や自治体の補助制度を活用すれば、負担を大きく減らすことが可能です。
ここでは、熱中症対策に役立つ主要な補助金・助成金制度と、申請時に注意すべきポイントをわかりやすく紹介します。
熱中症対策に使える補助金制度とは？主要な4つを紹介
熱中症対策に直接使える補助金は少ないものの、「労働環境の改善」や「省エネ対策」を目的とした制度を活用すれば、設備導入費を大幅に抑えることができます。
たとえば、厚生労働省の「業務改善助成金」では、空調設備やミストシャワーの導入、休憩スペースの整備などが対象になります。
また「エイジフレンドリー補助金」では、高齢労働者向けに空調服の導入や送風設備の費用が補助されるケースもあります。
さらに、省エネ設備の導入を支援する「省エネルギー投資促進補助金」、自治体独自の助成制度なども併せて検討するのがおすすめです。
制度は毎年更新されるため、公募要領を随時確認するようにしましょう。
補助金申請で失敗しないために押さえるべきポイント
補助金や助成金の申請を成功させるには、事前準備が何よりも重要です。まず確認したいのは「公募期間」と「対象条件」です。公募は短期間で終了することも多く、自社が対象となるか、計画中の設備が補助対象かを早めにチェックしましょう。
次に、「補助率」と「上限額」を把握し、必要書類（事業計画書、見積書、登記事項証明書など）を早めに揃えることが大切です。現在は電子申請が主流ですが、郵送での提出が必要なケースもあるため、申請方法は事前に確認しておくと安心です。
一般的な申請の流れは以下の通りです：
- 公募情報の確認
- 書類準備
- 申請受付期間内に提出
- 審査・採択通知
- 補助対象事業の実施（※交付決定前の着手はNG）
- 実績報告
- 補助金の確定・入金
スムーズに申請を進めるには、早めの行動と計画的な準備が成功のカギとなります。
熱中症対策設備を導入する際には、補助金申請に詳しい業者を選ぶことで、手続きが格段にスムーズになります。専門業者であれば、自社の状況や導入設備に合った補助金を提案してくれるだけでなく、書類作成のサポートや、審査に通りやすくするためのアドバイスも受けられます。さらに、補助対象として認められる仕様を事前に選定できる点も大きなメリットです。
申請の不備を防ぎ、採択率を高めるうえでも、実績豊富なパートナーの存在は心強いでしょう。ただし、業者にすべて任せるのではなく、自社でも制度の内容を理解し、能動的に関わることが成功への鍵となります。選定時は、過去の対応事例やサポート範囲も必ず確認しておきましょう。
まとめ｜“やらなきゃ罰則”ではなく、“やってよかった”に変える第一歩を
2025年6月から義務化される熱中症対策は、単なる法令遵守にとどまらず、従業員の健康と生産性を守る経営課題です。WBGT値の測定や休憩の確保、衛生教育、作業計画の見直しなどを着実に行うことで、罰則リスクの回避だけでなく、職場全体の信頼や安心感を育むことができます。
補助金や助成金の活用も視野に入れながら、早めの準備を進めることが重要です。「やらされる対策」ではなく、「やってよかった」と実感できる取り組みに変えていきましょう。その積み重ねが、持続可能な企業づくりへとつながっていくはずです。
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2025年6月の義務化対応、まだ間に合います。
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